جستجوي پيشرفته | کتابخانه مجازی الفبا

ترجمه ماشینی: نمازهای پنجگانه (صلات) که رکن دوم اسلام را تشکیل می دهد، عمیقاً زندگی روزمره مسلمانان را فرا گرفته است. با این حال، تا کنون هیچ پژوهش کلی به تحلیل قواعد حاکم بر صلات، ابعاد تاریخی عمل به آن و تنوع فراوانی که از آن در سنت اسلامی تعبیر شده است، نپرداخته است. کتاب پر بافت ماریون هولمز کاتز بررسی تاریخی گسترده ای از قوانین، ارزش ها و تفاسیر مربوط به صلات ارائه می دهد. این پژوهش ابتکاری در مورد این موضوع به بررسی شیوه های مختلف فهم دعا در شریعت اسلامی، عرفان صوفیانه و فلسفه اسلامی می پردازد. کتاب کاتز همچنین از قلمرو معنوی فراتر رفته و ابعاد سیاسی نماز را تحلیل می‌کند، از جمله دغدغه‌های علما در مورد درستی و تقوای حاکمان. فصل آخر مسائل مهمی را در مورد نقش های جنسیتی، از جمله مسئله مشارکت و رهبری زنان در عبادت عمومی مطرح می کند. کاتز به طور متقاعدکننده‌ای صلات را هم به‌عنوان یک عمل برابری‌خواهانه توصیف می‌کند که می‌تواند به تجربه‌های مذهبی فوق‌العاده و تمایز معنوی منجر شود. این کتاب با دانشجویان تاریخ اسلام و دین تطبیقی ​​طنین انداز خواهد شد.

هدف از آفرينش انسان، رستگاري در پرتو ايمان و عمل صالح است و برترين عمل صالح، اقامة نماز (گزاردن نماز با رعايت تمامي شرايط آن) است كه تأثير گسترده اي بر جنبه هاي شناختي، گرايشي، اخلاقي، رواني، رفتاري و جسماني نمازگزاران در سطح فردي و اجتماعي دارد. همچنين اقامة نماز، اعم از فرادا و جماعت، در داخل سازمان يا خارج از آن، تأثيرهاي ويژه اي بر زندگي سازماني انسان ها و نقش خاصي در ارتقاي رفتار سازماني كاركنان دارد. پژوهش در اين خصوص، همراه با تقويت شناخت و باور به اقامة نماز، مي تواند مشوّق مديران و ديگر كاركنان در ترويج و تعميق فرهنگ اقامة نماز باشد كه نتيجه آن، تقرّب به خداوند و تحصيل كمالات معنوي و اخلاقي و به تبع آن، ارتقاي رفتار سازماني كاركنان است. رفتار سازماني معمولاً در سه سطح «فردي»، «گروهي» و «سازماني» مطالعه مي شود و آنچه به عنوان مسئلة مطمح نظر است اين است كه نقش اقامة نماز در ارتقاي رفتار كاركنان در سطح سازمان چيست و چگونه تبيين مي شود؟ براي بررسي مسئله، با رويكردي «توصيفي-تحليلي» و به تعبير دقيق تر، «اجتهادي»، به پژوهشي نظري در آموزه هاي اسلامي اقدام شد و معلوم گرديد كه «تسهيل ارتباطات مؤثر»، «جلوگيري از رفتارهاي سياسي»، «ارتقاي فرهنگ سازماني»، «پيشگيري از تعارض و كمك به حل آن»، «تقويت رفتارهاي شهروندي سازماني»، و «ارتقاي معنويت در سازمان»، از نقش هاي اقامة نماز در ارتقاي رفتار كاركنان در سطح سازمان است.