چکیده :
هدف: پژوهش حاضر با هدف تدوین الگویی جامع از نیازهای انسان و کارکردهای انگیزشی آن در سازمان از منظر قرآن کریم، به منظور درک بهتر عوامل مؤثر بر انگیزش و بهرهوری کارکنان، انجام شده است.
با توجه به اهمیت حیاتی انگیزش در افزایش کارایی و چالشهای مدیران در شناخت نیازهای متنوع نیروی انسانی، این تحقیق به دنبال ارائه یک چارچوب بومی و معنوی است.
روش: این پژوهش از رویکرد کیفی و روش دادهبنیاد (گراندد تئوری) بر پایه تحلیل نظاممند آیات دعایی قرآن کریم بهره گرفته است.
یافتهها: یافتههای کلیدی این پژوهش نشان میدهد که قرآن کریم، دیدگاهی جامع و یکپارچه نسبت به نیازهای انسان ارائه میدهد که در قالب الگویی هفتبعدی دستهبندی شده است.
این ابعاد شامل: نیازهای زیستی، نیازهای روانشناختی، نیازهای وجود و تعلق (معنوی)، نیازهای حمایتی-تشویقی (معنوی)، نیازهای ایمنیبخشی (معنوی)، نیازهای اجتماعی و نیازهای مدیریتی-حکومتی هستند.
مهمترین نوآوری این الگو، برجسته ساختن ابعاد گسترده و کمتر شناختهشده معنوی (نظیر پرستش، هدایت، رحمت، مغفرت و پاداشهای اخروی) و همچنین نمایان ساختن نقش اصول اخلاقی (مانند عدالت و صداقت) به عنوان عوامل انگیزشی بنیادین است.
علاوه بر این، نیازهای مدیریتی-حکومتی (از قبیل رهبری شایسته و سعه صدر) نیز به عنوان ابعادی مؤثر بر انگیزش سیستمی معرفی شدهاند که کمتر در نظریههای رایج مدیریتی به آنها پرداخته شده است.
نتیجه: نتیجهگیری این پژوهش آن است که الگوی استخراج شده از قرآن کریم، با ارائه ابعاد جامع و متمایز، میتواند به مدیران در طراحی و پیادهسازی سیستمهای انگیزشی بومی و پایدار یاری رساند.
این سیستمها قادرند محیط کاری سالم و پویایی را بر پایه ارزشهای معنوی و اخلاقی ایجاد کنند که در نهایت به افزایش انگیزش، رضایت شغلی و بهرهوری سازمانها منجر خواهد شد.
purpose: the present study aims to develop a comprehensive model of human needs and their motivational functions in organizations from the perspective of the holy qur’an, in order to achieve a deeper understanding of the factors influencing employee motivation and productivity.
given the critical importance of motivation in enhancing organizational performance and the challenges managers face in identifying the diverse needs of the workforce, this research seeks to propose an indigenous and spiritually grounded framework.
method: this study adopts a qualitative approach and employs the grounded theory method based on the systematic analysis of supplicatory (du‘ā’) verses of the holy qur’an.
findings: the key findings indicate that the holy qur’an presents a comprehensive and integrated perspective on human needs, which can be categorized into a seven-dimensional model.
these dimensions include: biological needs, psychological needs, existential and belonging (spiritual) needs, supportive–incentive (spiritual) needs, security-providing (spiritual) needs, social needs, and managerial–governance needs.
the most significant innovation of this model lies in highlighting the extensive and less-explored spiritual dimensions (such as worship, guidance, mercy, forgiveness, and rewards in the hereafter), as well as demonstrating the role of ethical principles (such as justice and honesty) as fundamental motivational drivers.
moreover, managerial–governance needs (including competent leadership and managerial forbearance) are introduced as dimensions influencing systemic motivation, which have received limited attention in conventional management theories.
conclusion: the study concludes that the model derived from the holy qur’an, by presenting comprehensive and distinctive dimensions, can assist managers in designing and implementing indigenous and sustainable motivational systems.
such systems can create a healthy and dynamic work environment grounded in spiritual and ethical values, ultimately leading to increased motivation, job satisfaction, and organizational productivity
نویسنده :
سید عوض مرتضوی ، محمد فاکر میبدی ، ابوالفضل گائینی
منبع اصلی :
https://qve.journals.miu.ac.ir/article_11641_c9977a9c93d756b386710ea49fa211b1.pdf
پایگاه :
ذ:پایگاه مجلات
(قرآن و علم- سال 1404- دوره 19- شماره 37- از صفحه 73 تا 116)
یادداشت :
قرآن نیازهای انسان انگیزش سازمانی مدیریت اسلامی نظریه دادهبنیاد الگوی نیازها نیازهای معنوی
Qur''''''''''''''''''''''''''''''''an human needs organizational motivation Islamic management grounded theory needs model spiritual needs