جستجوي پيشرفته | کتابخانه مجازی الفبا

تاکنون مطالعات بسیاری برای پی بردن به ابعاد گوناگون تحلیل رفتگی انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعدیل کنندگی متغیرهای جمعیت شناختی بر رابطه میان تحلیل رفتگی شغلی و پیامدهای آن در میان کارکنان شرکتی در بخش دولتی ایران می باشد. در این پژوهش، تحلیل رفتگی شغلی به عنوان متغیر مستقل؛ تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایتمندی شغلی به عنوان متغیرهای وابسته؛ و سن، جنسیت، وضعیت تاهل و سطح تحصیلات به عنوان متغیرهای تعدیل کننده در نظر گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که نخست تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازمانی و همچنین رضایتمندی شغلی و افزایش تمایل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانیا، متغیرهای تعدیل کننده در این پژوهش تاثیری بر روی رابطه تحلیل رفتگی شغلی با پیامدهای آن نداشتند.

با توجه به اهمیت کیفیت خدمات توزیع فیزیکی (PDSQ) در سیستم های لجستیک، هدف این مقاله طراحی مقیاس عملی برای سنجش این سازه از دید خرده فروشان ایرانی است. در این تحقیق از رویکردی ترکیبی برای مطالعه استفاده شد و در ابتدا مصاحبه هایی عمیق با 16 خرده فروش باتجربه ایرانی و فعال در این صنعت انجام شد. سپس، روش تحلیل محتوا برای شناسایی عوامل کلیدی کیفیت خدمات توزیع فیزیکی استفاده شد. در فاز کمی با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای، 100 خرده فروش چهار منطقه از مناطق 22 گانه تهران برای آزمون مدل اندازه گیری و تعیین اهمیت و سطح رضایت هر یک از عوامل انتخاب شدند. در مجموع 10 عامل مهم از دید خرده فروشان ایرانی استخراج و در سه بعد طبقه بندی شد، شامل هماهنگی عامل توزیع (3 مولفه)، شرایط سفارش (3 مولفه)، و ویژگی های رفتاری عوامل توزیع (4 مولفه). در نهایت، نمودار IPA (تحلیل رضایت- اهمیت) ترسیم شد.

تصمیماتی که مصرف کنندگان در زمیه خرید کالاهای خارجی اتخاذ می کنند توسط عوامل اقتصادی، روانشناختی و جامعه شناختی تحت تاثیر قرار می گیرد. در این تحقیق سعی شده است تا عواملی همچون خصومت و قومیت گرایی که به ندرت مورد مطالعه قرار گرفته اند به همراه مفاهیم استخراج شده از رفتار مصرف کننده، مانند تصویر برند و قصد خرید مورد بررسی قرار گیرد. در نتیجه، در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تصویری از چگونگی تاثیرگذاری تصویر برند، قومیت گرایی مصرف کننده و دشمنی آن بر قصد خرید ارائه گردد. داده های لازم از طریق پرسشنامه هایی که در یک فروشگاه لباس انگلیسی جمع آوری شد مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که در حالی که تصویر برند به صورت مثبت بر قصد خرید مصرف کننده تاثیر دارد، قومیت گرایی و خصومت مصرف کننده به صورت منفی بر قصد خرید وی تاثیر دارد. به علاوه مشخص شد که قومیت گرایی مصرف کننده به صورت منفی بر تصویر برند تاثیر دارد و خصومت مصرف کننده هیچ اثر معناداری بر تصویر برند ندارد. نتایج تحقیق حاضر کاربردهای مدیریتی و مهمی برای بازاریابان بین المللی دارد.

این مطالعه به طور تجربی تاثیر محیط فیزیکی داخلی را بر بهره وری مراکز علمی در مراکز مختلف آموزش عالی ایالت (KPK) پاکستان بررسی می کند. این مطالعه مبتنی بر داده های اولیه جمع آوری شده از 144 دانشجو مراکز مختلف در پاکستان، پردیسCOMSATS Abbottabad ، دانشگاه Hazra، دانشگاه Mansehra، پردیسUET ، پردیس Havelian، دانشگاه Comwav، دانشگاه پیشاور می باشد. پرسشنامه ساختار یافته ای برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی رتبه ای و تحلیل رگرسیون چندگانه، تجزیه و تحلیل شد. تمام این یافته ها در سطح اطمینان 0.05 و 0.01 آزمایش شد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که طراحی دفتر در رابطه با افزایش بهره وری کارمندان بسیار حایز اهمیت می باشد. این بررسی بیان می کند که طراحی مناسب و رضایت بخش دفتر، کارکنان را برمی انگیزد و به آنها انرژی می دهد تا عملکرد خود را بهبود بخشد.

مطالعه حاضر با هدف بررسی وجود دارایی های بلند مدت در ده بازار نوظهور سهام در سراسر جهان انجام شده است. وقتی تاثیر بازده ها بلند مدت باشد، بازده های بررسی شده در طول زمان مستقل نخواهند بود. اگر بازده مستقل نباشد، بازده های پیشین می تواند به پیش بینی بازدهی آتی کمک کند، و این با فرضیه کارایی بازار در تناقض است. این امر چالشی جدی برای حامیان رفتار گردش تصادفی بازده سهام به حساب می آید. از روش های آماری کلاسیک S /R هرست مندلبرو، لو و نیمه پارامتری GPH و همچنین روش آماری اصلاح شده GPH رابینسون (1995) جهت محاسبه استفاده شد. یافته ها حاکی از بلند مدت بودن نوسانات و بازده مطلق و همچنین وجود گردش تصادفی برای مجموعه های بازگشت دارایی و به طور کلی برای تمام شاخص های بازار سهام است. این مطالعه وجود اثر تیلور در بازارهای نو ظهور مربوطه را تایید نکرد.

این مقاله به ریشه ها و مسائل نوآوری سازمانی از دیدگاه منطقی و خردگرا می پردازد. بطور خصوص در رابطه با تولید محصول جدید بحث می شود که فلسفه فکری آن در حقیقت به قرن 18 و ایده پیشرفت اجتماعی برمی گردد، جایی که جوامع برای پیشرفت و توسعه بیشتر اقدام به طراحی روش های منطقی برای ایجاد علم و فناوری شدند. مقاله دهه ها ادبیات تحقیقی بر روی تولید محصول را مرور، فشرده و در 6 متافور دسته بندی می نماید. در نهایت نیز نتیجه و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می شود.

با توجه به نوسانات قیمت نفت در بازارهای جهانی و تاثیر آن در اقتصاد جهانی انتظار می رود صنعت گاز در جهان و استفاده از گاز به عنوان یک انرژی جایگزین، از اهمیت دوچندانی برخوردار شود. بنابراین شناسایی تصمیمات استراتژیک این صنعت توجه روزافزون مدیران و محققان را به خود جلب کرده است. بدین منظور این پژوهش قصد دارد با استفاده از روش DEMATEL، برای نخستین بار به ارزیابی و رتبه بندی مهم ترین تصمیمات استراتژیک در صنعت گاز کشور بپردازد. لازم به ذکر است که به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه مقایسات زوجی استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای آن است که از میان تصمیمات شناسایی شده در ادبیات موضوع، تصمیمات گسترش و توسعه عملیات برای ورود به یک بازار جدید، گشایش یا راه اندازی یک واحد جدید، افزایش ظرفیت تولید و بازآرایی و تغییر ساختار سازمانی در صنعت گاز کشور به ترتیب در میان سایر تصمیمات استراتژیک صنعت، از بیشترین اهمیت برخوردارند.

رفتارهای شهروندی سازمانی و آثار و پیامدهای آن از موضوعاتی است که در دهه های اخیر، مورد توجه بسیاری از محققان و پژوهشگران مباحث حوزه سازمان و مدیریت واقع شده است. یکی از این آثار می تواند ایجاد و افزایش سرمایه اجتماعی باشد که هنوز پیرامون آن پژوهش جامعی در سازمان های دولتی ایران صورت نپذیرفته است. مولف این نوشتار در تلاش است تا با ارائه ابعاد و مولفه های رفتارهای شهروندی و سرمایه اجتماعی و شناسایی شاخص های سنجش این متغیرها، به بررسی ارتباط بین این دو و تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی در افزایش سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی استان قم بپردازد. در خاتمه بر اساس یافته های این پژوهش، پیشنهاداتی برای دست اندرکاران سازمان های دولتی و کسانی که به دنبال بهبود عملکرد زیرمجموعه های خود هستند، ارائه شده است.

در راستای منطقی نمودن اندازه دولت «قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت» تصویب شده است، و دولت موظف است بخشی از فعالیت های خود را با سه روش خرید (1. خدمات از بخش غیردولتی؛ 2. مشارکت با بخش غیردولتی و 3. واگذاری مدیریت به بخش غیردولتی)، واگذار نماید. در مسیر اجرای این قانون موانع زیادی وجود دارد. این مقاله که برگرفته از گزارش یک تحقیق میدانی می باشد، درصدد است تا ضمن ارایه گزارش عملکرد دستگاه های مختلف استان قم درخصوص اجرای این قانون، موانع اجرای آن را شناسایی نموده و پیشنهادهای عملی در جهت رفع آن ارائه نماید.به طور کلی در استان قم 17 دستگاه مشمول این قانون هستند که از میان آن ها 5 دستگاه به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این راستا ضمن مطالعه اسناد و گزارش های آن ها، حدود 10 مصاحبه صورت پذیرفت و تعداد 104 مانع اجرایی و 47 پیشنهاد عملیاتی (شامل 23 مانع و 11 پیشنهاد عملیاتی در حوزه سازماندهی و ساخت آفرینی؛ 16 مانع و 5 پیشنهاد عملیاتی در حوزه فن آوری اداری و فرآیندهای انجام کار؛ 32 مانع و 12 پیشنهاد عملیاتی در حوزه منابع انسانی؛ 21 مانع و 8 پیشنهاد عملیاتی در حوزه قوانین و مقررات؛ و 12 مانع و 11 پیشنهاد عملیاتی در حوزه مدیریت) مورد تحلیل محتوا قرار گرفت و تلخیص گردید.

سه دلیل اصلی مهم بودن موضوع کارآفرینی، خلق ثروت، توسعه تکنولوژی و ایجاد اشتغال مولد است. بنابر اعتقادی، در جوامع امروزین لازم است انقلاب کارآفرینی روی دهد. بر این اساس هدفاز اجرای تحقیق حاضر، بررسی ویژگی های زندگینامه ای و تبیین رابطه آن با روحیه کارآفرینی دانشجویان دانشگاه مازندران می باشد. جامعه آماری 2601 نفر و نمونه آن 335 نفر، جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک و پرسشنامه با ضریب پایایی 90% انجام شده و از آزمون های آماری تی استیودنت، تحلیل واریانس یک طرفه و آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته ها نشان داده اند که از هفت متغیر مرتبط با ویژگی های زندگینامه ای دانشجویان (شامل جنس، تاهل، اشتغال، ترتیب تولد، سن، سطح تحصیلات پدر و مادر)، فقط متغیر «سن» با روحیه کارآفرینی دانشجویان رابطه معنی دار داشت. در پایان به مدیران و مسوولان توصیه شده است که چگونه می توانند روحیه کارآفرینی دانشجویان را بهبود داده و پیشنهاداتی نیز به منظور اجرای تحقیقات بیشتر ارایه شده است.