بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسوولیت اجتماعی سازمان ها (CSR) (وزارت نیرو به عنوان مورد) | کتابخانه مجازی الفبا

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسوولیت اجتماعی سازمان ها (CSR) (وزارت نیرو به عنوان مورد) | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسوولیت اجتماعی سازمان ها (CSR) (وزارت نیرو به عنوان مورد)
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسوولیت اجتماعی سازمان ها (CSR) (وزارت نیرو به عنوان مورد)
ویرایش اثر
پدیدآورندگان :
مشبکی اصفهانی اصغر (نویسنده)
خلیلی شجاعی وهاب (نویسنده)
چکیده :
این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسوولیت اجتماعی سازمان ها می پردازد که وزارت نیرو به عنوان مورد تحقیقاتی انتخاب شده است. در این مقاله مبــاحث به دو بخش تقسیم شده اند. نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت فرهنگ سازمانی عنوان می شود و سپس تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مسوولیت اجتماعی سازمان ها بررسی می شود. در این پژوهش، ابتدا مباحث مربوط به ادبیات تحقیق با استناد به مقالات و مدل های معتبر بررسی شده است، که فهرست اولیه مربوط به معیارهای فرهنگ سازمانی از مدل بارون و گرینبرگ و معیارها مسوولیت اجتماعی سازمان ها از مدل دنیسون استفاده گردید است و اصلاحات لازم در این فهرست، از طریق انجام مصاحبه گروه کانون با کارشناسان و صاحبنظران شکل گرفت. همچنین برمبنای این معیارها، پرسشنامه ای طراحی شد که با استفاده از روش های آزمون تحلیل واریانس فریدمن و آزمون دوجمله ای، فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است.از یافته های این مقاله می توان به این نتیجه رسید که بین مولفه های فرهنگ سازمان و مسوولیت پذیری اجتماعی سازمان همبستگی مثبت و بالایی وجود دارد  (p<%5)و اینکه مدل ذهنی کارکنان، اصلی ترین مولفه موثر بر مسوولیت پذیری اجتماعی سازمان می باشد.
منابع دیجیتالی مرتبط :
نسخه PDF
نویسنده :
مشبکی اصفهانی اصغر, خلیلی شجاعی وهاب
منبع اصلی :
http://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=125994
جنس منبع:
متن
پایگاه :
ذ:پایگاه مجلات (جامعه شناسی كاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان) - سال 1389- دوره 21- شماره 4- از صفحه 37 تا 56)
نوع منبع :
مقاله , کتابخانه عمومی
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال