طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی اسلام | کتابخانه مجازی الفبا

طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی اسلام | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی اسلام
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ ‌سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی اسلام
ویرایش اثر
عنوان دیگر : Designing a Comprehensive Model to Strengthen Organizational Culture Based on the Moral Virtues of Islam
چکیده :
جامعۀ اسلامی نیز مانند هر جامعۀ دیگری به فرهنگ خاص خود نیاز دارد. فرهنگ‌ سازمانی در جامعه با اخلاق، رفتار و ارزش‌ها آمیخته است و این ارزش‌ها فرهنگ ‌سازمانی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. فرهنگ هر جامعه با ارزش‌های انسانی و دینی و مبانی اخلاقی آن جامعه پیوستگی دارد و آرمان‌های الهی را موردتوجه قرار می‎دهد. هدف مقالۀ حاضر، طراحی الگوی جامع برای تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‎های اخلاقی اسلام است. این تحقیق، از جنبۀ هدف، کیفی است و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که طبق آیات و روایات و احادیث اسلامی، شش بعد اصلی برای فرهنگ سازمانی بر مبنای ارزش‌های اخلاقی مبتنی بر اسلام وجود دارد که عبارت‌اند از: تعهد در کار، اخلاق کار، رفاه و آسایش، مردم‌گرایی در کار، انگیزۀ کاری و بهبود مستمر. این ابعاد خود شامل هفده مؤلفه‌اند. islamic society, like any other society, needs its own culture. organizational culture in society is intertwined with ethics, behavior, and values, and these values ​​influence organizational culture. the culture of the society is connected with human and religious values ​​and its moral principles and pays attention to the divine ideals. the purpose of this article is to design a comprehensive model to strengthen the organizational culture based on the moral values ​​of islam. the present study is qualitative in terms of purpose and qualitative content analysis has been used to analyze the data. the results showed that according to islamic verses, hadiths and hadiths, there are six main dimensions to organizational culture based on moral values ​​based on islam: commitment at work, work ethic, welfare and comfort, populism at work, work motivation and continuous improvement that these dimensions include 17 components.
منابع دیجیتالی مرتبط :
نسخه PDF مراجع
نویسنده :
مهتا جودزاده، افسانه نامور، نورمحمد یعقوبی
زبان :
فارسی
منبع اصلی :
https://akhlagh.morsalat.ir/article_71337.html
جنس منبع:
متن
پایگاه :
ب:پایگاه مقالات (مطالعات اخلاق کاربردی- سال 1400- دوره 17- شماره 41- از صفحه 11 تا 42)
یادداشت :
کلیدواژه‌ فارسی: فرهنگ، سازمان، ارزش، اخلاق، ارزش‎های اخلاقی
کلیدواژه‌ انگلیسی: culture, organization, values, ethics, moral values
نوع منبع :
مقاله
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال