نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از ان بر اساس سوره «یوسف» | کتابخانه مجازی الفبا

نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از ان بر اساس سوره «یوسف» | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از ان بر اساس سوره «یوسف»
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از ان بر اساس سوره «یوسف»
ویرایش اثر
عنوان دیگر : نقد و دراسه اسالیب التعارض (التضاد الغیر الوظیفی او العشوایی و شروط اعمالها من وحی سوره «یوسف»
چکیده :
«مدیریت تعارض»، یکی از مباحث مهم مدیریت رفتار سازمانی است. تعارض، به هر نوع اختلاف و برخوردی که بین افراد یا گروه ها رخ دهد، اطلاق می شود. تعارض اگر کنترل شده و در حد متوسط باشد عمدتا برای حیات گروه و سازمان لازم است، چون می تواند خلاقیت و نوآوری را در افراد و گروه ها برانگیزاند و وسیله ای برای طرح مسائل و کاهش تنش ها و محیطی برای خود ارزیابی و تحول باشد. اما تعارض های آشکار و شدید و کنترل نشده، موجب ناخشنودی و خدشه دار شدن روابط بین افراد می گردد و سرانجام به تخریب گروه منجر می شود. مدیریت تعارض، نگه داشتن تعارض در سطح مطلوب است. اگر تعارض از سطح متوسط پایین تر باشد، مدیر باید آن را تحریک کند و موجبات افزایش آن را فراهم کند، ولی اگر تعارض بالاتر از سطح متوسط باشد، بر مدیر لازم است درصدد کاهش آن برآید.با بررسی راهکارهای ارائه شده برای مدیریت تعارض های غیر کارکردی، این نتیجه به دست می آید که همه این راهکارها، ذیل پنج سبک مدیریت تعارض که در کتب صاحب نظران، ذکر شده قابل دسته بندی است. این سبک ها عبارت است از: رقابت، ایثار، اجتناب، مصالحه و همکاری. در واقع می توان گفت از دیدگاه عقلی، در برخورد با هر نوع تعارض غیر کارکردی، نمی توان غیر از این پنج سبک، راه ششمی را تصور کرد و هر راهی ذیل یکی از این پنج راه حل، قابل دسته بندی است.در قرآن کریم درباره مبحث تعارض، مطالب ارزشمندی وجود دارد. یکی از سوره های قرآن که این بحث به اشکال گوناگون در آن مطرح شده، سوره مبارکه یوسف است. این مقاله بر آن است که با استخراج و بررسی مهمترین این تعارض ها و چگونگی مدیریت آنها توسط دو پیامبر الهی، حضرت یعقوب و حضرت یوسف (علیهما السلام) و همچنین با استفاده از آیات دیگری از قرآن کریم و نیز روایاتی از معصومین (علیهم السلام)، دیدگاه قرآن کریم درباره چگونگی حل تعارض های غیر کارکردی و شرایط و موقعیت های استفاده از روش های پنج گانه برخورد با تعارض را دریابد. تعد إدارة و ضبط التعارض (التضاد) من أهم أبحاث إدارة السلوک المبرمج والبنيوي و تطلق كلمة التعارض علي أي نوع من الإختلافات التي تحدث بين الأفراد أو الجماعات. فإذا کان التعارض منضبطا و موجها ومبرمجا فإنه غالبا ما يکون ضروريا و لازما لبقاء المجموعة أو المنظمة فمثل هذا التعارض يستطيع أن يولد الإبداع و الإبتکار لدي الأفراد و الجماعات و يسمي بالتعارض الهداف أو الوظيفي. و أما التعارضات الشديدة والغير المنضبطة فتسمي بالتعارضات العشوائية أو الغير الوظيفية حيث تبعث الکراهية والتشويه في الروابط بين الأفراد و تنتهي إلي انحلال الجماعة. إن ضبط و إدارة التعارض هي عبارة عن حفظ التعارض في المستوي المطلوب والمتعادل و إذا کان التعارض أقل من الحد المعتدل فيجب علي المدير أن ينشطه و يمهد لزيادته و إذا کان التعارض أکثر من الحد المعتدل فينبغي عليه أن يسعي إلي تقليله و تعديله.ولكي نقوم بحل وإدارة هذا النوع من التعارض يجب أن نسلك خمسة طرق أو نتبع خمسة أساليب وردت في كتب المتخصصين في هذا الموضوع و هي المنافسة والإيثار (اللين) والتجنب والمساومة و التعاون. و لقد جاء موضوع التعارض في القرآن الکريم و خصوصا في سورة يوسف بصور و أشکال مختلفة قدمت لنا معارف قيمة في هذا الشأن. و قد قمنا بدراسة أهم هذه التعارضات و کيفية إدارتها بواسطة اثنين من الأنبياء الإلهيين وهما النبي يوسف والنبي يعقوب (عليهما السلام) حسب ما جاء في سورة يوسف و في آيات أخري من القرآن الکريم والأحاديث الشريفة المروية من المعصومين (عليهم السلام)، حيث بينا وجهة نظر القرآن في کيفية حل التعارضات العشوائية أو الغير الوظيفية و شروط و محال الاستفادة من الأساليب الخمسة لإدارتها و ضبطها.
نویسنده :
شکرانی رضا, نصراصفهانی علی, احمدی کوپایی فاطمه سادات
منبع اصلی :
http://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=158399
جنس منبع:
متن
پایگاه :
ذ:پایگاه مجلات (كتاب قيم - سال 1390- دوره 1- شماره 3- از صفحه 79 تا 110)
نوع منبع :
نمایه مقاله , کتابخانه عمومی , نقد دیدگاه و آثار(دفاعیه، ردیه و پاسخ به شبهات)
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال