ارزش های اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی

کانال ارتباطی از طریق پست الکترونیک : support@alefbalib.com

نام :*

نام خانوادگی :*

پست الکترونیک :*

* *

تلفن :

دورنگار :

آدرس :

بخش :

پیغام :*

حروف تصویر :

* *

ارسال انصراف

فارسی | العربیه | English

در تلگرام به ما بپیوندید

پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی

جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن

: جستجو در الفبا در گوگل

...جستجوی هوشمند

میانگین امتیازات:

امتیاز شما :

تعداد امتیازات :

ارزش های اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی

ویرایش اثر

پدیدآورندگان :

عباسی , محمود (نویسنده)
خدایاری زرنق رحیم (نویسنده)

چکیده :

مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک و نیم قرن گذشته به عنوان بخشی از علم مدیریت به مرور نهادینه شده است. رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی به صورت یکی از مهم ترین پدیده هایی درآمده است که در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، به کار می رود. در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود، تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها برخورد شده است. بر اساس عدالت سازمانی می توان پیش بینی کرد که کارکنان در قبال وجود یا عدم وجود عدالت سازمانی در محل کار خود واکنش نشان می دهند. هم اخلاقیات و هم عدالت سازمانی در مفهوم عدالت ریشه دارد و شامل قضاوت هایی درباره آنچه درست و یا نادرست است.

منابع دیجیتالی مرتبط :

نسخه PDF

کلید واژه اصلی :

اخلاق سازمانی , رفتار اخلاقی , عدالت سازمانی , اخلاق اداری

نویسنده :

عباسی محمود, خدایاری زرنق رحیم

منبع اصلی :

http://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=184359

جنس منبع:

متن

پایگاه :

پایگاه مجلات 4 (اخلاق زیستی- سال 1390- دوره 1- شماره 2- از صفحه 83 تا 98)

نوع منبع :

مقاله , کتابخانه عمومی

مشخصات کامل اثر

منابع مرتبط :

ثبت نظر

ارسال

از :	{0}
پست الکترونیک :	{1}
تلفن :	{2}
دورنگار :	{3}
Aaddress :	{4}
متن :	{5}

ارزش های اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی | کتابخانه مجازی الفبا

ورود

ثبت نام

در تلگرام به ما بپیوندید