جستجوي پيشرفته | کتابخانه مجازی الفبا

موضوع جبران مطلوب خدمات کارکنان، از جمله عواملی است که در بهبود روابط کار اهمیت فراوانی دارد. گرچه اصل جبران و تلافی خدمت ارائه شده مورد قبول بوده، مسلّم فرض می شود، در میزان و شیوه آن بحث شده و توجّه اندیشه وران این حوزه را به خود جلب کرده است. در طرّاحی نظام جبران خدمات لازم است آثار سیاسی، اقتصادی و اجتماعی آن را به طور کامل در نظر داشت تا از پیامدهای منفی جلوگیری شود و دستیابی به اهداف را سرعت بخشد. بررسی و ریشه یابی برخی ناهنجاری های موجود در محیط های اداری و سازمان ها نشان می دهد که یکی از عوامل مهم بروز آن ها، عدم وجود نظامی جامع برای جبران خدمات کارکنان است. این کاستی می تواند به پایین آمدن بهره وری، نارضایتی و ترک سازمان منتهی شود و نیز بر تصمیم کارکنان درباره تقاضای یک شغل، ادامه همکاری، قبول آموزش و مانند آن تأثیر می گذارد; از این رو، توجّه به موضوع جبران خدمات و پژوهش مستمر جهت دستیابی به شیوه های فراگیر و علمی که بتواند با در نظر گرفتن وضعیت سازمان، از ناهنجاری های ذکر شده جلوگیری کند و به جنبه های انسانی و ارزشی هم رهنمون باشد، امری اجتناب ناپذیر است. این تحقیق، با رویکرد ویژه برای دستیابی به دیدگاهی جامع درباره جبران خدمات کارکنان در مکتب ارزشی اسلام انجام گرفته، و مباحث در پنج فصل ارائه شده است. در فصل چهارم که به ارائه و تحلیل یافته ها اختصاص دارد، آمده است: اسلام برای تربیت درست انسان ها و ساختن جامعه ای کوشا و با نشاط که در آن، فقر و نیازمندی و سستی و تنبلی وجود نداشته باشد، کار و فعّالیت را چون عبارت و بلکه چون جهاد در راه خدا دانسته و کسب روزی حلال را از واجبات برشمرده است; از این رو از ناحیه نیروی کار و عرضه آن در جامعه، بهترین شیوه را برگزیده و از سوی دیگر با وضع مقرّرات و سفارش هایی، رابطه کارگر و کارفرما را اصلاح و بر زیباترین پایه استوار ساخته است که از جمله آن، چگونگی و شیوه پرداخت و جبران خدمت کارکنان است. بخش پنجم از فصل چهارم به بحثی تطبیقی در زمینه موضوعاتِ کاریابی و اشتغال، شرایط کار زنان، شرایط کار نوجوانان، حقوق و مزایا، مدّت کار و تعطیلات و مرخصی ها پرداخته و آن را از دید مبانی اسلامی، قانون اساسی جمهوری اسلامی، قانون کار و موازین بین المللی بررسی کرده است.