عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن | کتابخانه مجازی الفبا

عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
عدالت سازمانی تعدیل کننده رابطه استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن
ویرایش اثر
پدیدآورندگان :
گل پرور, محسن (نویسنده)
واثقی زهرا (نویسنده)
جوادیان , زهرا (نویسنده)
گل پرور محسن (نویسنده)
چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده عدالت توزیعی و رویه ای در رابطه میان استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد در پرستاران و بهیاران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه خصوصی بودند که از میان آنها، 94 پرستار به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت توزیعی، رویه ای، استرس شغلی، گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعهد سازمانی(lambert et al, 2007)  و پرسشنامه دلبستگی شغلی (ouyang, 2009) بودند. داده های بدست آمده از ابزارهای پژوهش از راه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بودند که: 1. عدالت توزیعی و رویه ای رابطه استرس شغلی را با دلبستگی شغلی در پرستاران و بهیاران زن تعدیل می کند. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی و رویه ای پایین است، رابطه استرس شغلی با دلبستگی شغلی منفی یا غیر معنادار، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطه مثبت است. 2. عدالت توزیعی همچنین، رابطه گرانباری نقش را با دلبستگی شغلی تعدیل می کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، گرانباری نقش با دلبستگی شغلی دارای رابطه منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، این رابطه مثبت است. 3. بالاخره عدالت توزیعی رابطه خطرات شغلی را با تعهد سازمانی تعدیل می کرد. بدین معنی که وقتی عدالت توزیعی پایین است، خطرات شغلی با تعهد سازمانی دارای رابطه منفی، ولی وقتی عدالت توزیعی بالاست، رابطه خطرات شغلی با تعهد سازمانی مثبت است.
منابع دیجیتالی مرتبط :
نسخه PDF
نویسنده :
گل پرور محسن, واثقی زهرا, جوادیان زهرا
منبع اصلی :
http://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=189091
جنس منبع:
متن
پایگاه :
ذ:پایگاه مجلات (جامعه شناسی زنان (زن و جامعه) - سال 1390- دوره 2- شماره 4- از صفحه 115 تا 142)
نوع منبع :
مقاله , کتابخانه عمومی
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال