بررسی شاخص های عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تاکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر | کتابخانه مجازی الفبا

بررسی شاخص های عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تاکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
بررسی شاخص های عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تاکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
بررسی شاخص های عدالت سازمانی در نهج البلاغه با تاکید بر فرمان امام علی علیه السلام به مالک اشتر
ویرایش اثر
عنوان دیگر : دراسه العداله التنظیمیه علی اساس موشرات نهج البلاغه (مع التاکد علی اوامر امیرالمومنین (ع الی المالک الاشتر النخعی
پدیدآورندگان :
مشرف جوادی محمدحسین (نویسنده)
ابوطالبی محمدمهدی (نویسنده)
چکیده :
در این پژوهش ضمن بیان عوامل مختلف عدالت سازمانی، شاخص های عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای از نامه امام علی (علیه السلام) به مالک اشتر، استخراج شده، و میزان اجرای آنها در دانشگاه هنر اصفهان طی سه فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است.نوع این پژوهش، توصیفی - پیمایشی بوده، و فرضیات این پژوهش با استفاده از داده ‌های پرسشنامه محقق ساخته (شامل 45 سوال)، در دانشگاه هنر اصفهان آزمون شده است. برای این منظور از کل جامعه آماری 252 نفر، 110 نمونه انتخاب و پرسشنامه ‌ها توسط این افراد، تکمیل گردیده است. این نمونه به صورت نمونه ‌گیری تصادفی طبقه‌ بندی شده، انتخاب و با استفاده از روش های آمار استنباطی شامل t تک متغیره، t2 هتلینگ، t همبسته، تحلیل واریانس چند متغیره مانوا و آزمون lsd تجزیه و تحلیل شده است.نتایج این پژوهش بر اساس شاخص های نهج البلاغه، حاکی است که عدالت توزیعی، کمتر از عدالت رویه ای و مراوده ای، و عدالت رویه ای کمتر از عدالت مراوده ای و همگی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان اجرا شده و بنابراین در مجموع، عدالت سازمانی کمتر از سطح متوسط در دانشگاه هنر اصفهان به اجرا در آمده است؛ همچنین مطرح شد که احتمالا عامل تحصیلات به عنوان عامل کلیدی در نظرسنجی ها نقش داشته است به این معنا که با افزایش سطح تحصیلات، نظر کارکنان به سمت عدم اجرای عدالت در دانشگاه هنر اصفهان سوق پیدا کرده است. هذه المقاله خلال بيان العوامل المختلفه للعداله التنظيميه، استخرجت موشرات العداله التنظيميه المشتملة علي العدالة التوزيعية و المنهجية و التعاملية من رسالة الامام علي (ع) الي المالک الاشتر النخعي و دورس معدل انفاذها في جامعه الفن باصبهان خلال ثلاث (فرضيات)کان نوع هذه الدراسه وصفي - مسحي و لقد اختبرت افتراضا تها بالتمتع من معطيات استمارة صناعي المحقق (المشتمله علي 45 سوال) بجامعه الفن باصبهان، لقد انتخب لهذا الامر 110 شخصا من المجتمع الاحصايي البالغ علي 252 شخصا و اکملت الاستمارات من جانب هذه الاشخاص و مع التمتع من اساليب الاحصاء الاستباطي المشتمله علي t احادية المتغيرة و t2 هتلينج و t المتضامن، و فسرت و حللت تفسير اختلاف تعدد المتقلبات لمانوا و احتبار lsp.تحکي معطيات هذه الدراسة علي اساس موشرات نهج البلاغه ان العدالة التوزيعية انجزت اقل من العدالة المنهجية و التعاملية کما ان العدالة المنهجية کانت اقل انجازا من التعاملية و کلها اقل انجازا من المستوي المتوسط في جامعة الفن باصبهان. علي هذا لقد کان انفاذ العداله التنظيميه اقل من المستوي المتوسط في تلک الجامعة. و ينتج من هذا، ان من الممکن ان الدراسات کشکل عامل اصلي تلعب دورا هاما في الاستطلاع، يعني مع ازدياد مستوي الدراسات، ينعطف نظر الموظفين الي جهه عدم انفاذ العداله بجامعة الفن باصبهان.
نویسنده :
مشرف جوادی محمدحسین, ابوطالبی محمدمهدی
منبع اصلی :
http://fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=159081
جنس منبع:
متن
پایگاه :
ذ:پایگاه مجلات (مديريت اسلامی- سال 1390- دوره 19- شماره 1- از صفحه 11 تا 36)
نوع منبع :
نمایه مقاله , کتابخانه عمومی
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال