تبیین دلالت‌های حسن‌‌ظن در سازمان با توجه به آموزه‌های اسلامی | کتابخانه مجازی الفبا

تبیین دلالت‌های حسن‌‌ظن در سازمان با توجه به آموزه‌های اسلامی | کتابخانه مجازی الفبا

کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی کتابخانه مجازی الفبا،تولید و بازنشر کتب، مقالات، پایان نامه ها و نشریات علمی و تخصصی با موضوع کلام و عقاید اسلامی

فارسی  |   العربیه  |   English  
telegram

در تلگرام به ما بپیوندید

public

کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
header
headers
پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی
جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن
: جستجو در الفبا در گوگل
...جستجوی هوشمند
تبیین دلالت‌های حسن‌‌ظن در سازمان با توجه به آموزه‌های اسلامی
کتابخانه مجازی الفبا
کتابخانه مجازی الفبا
فارسی
کتاب الکترونیکی
میانگین امتیازات:
امتیاز شما :
تعداد امتیازات :
0
تبیین دلالت‌های حسن‌‌ظن در سازمان با توجه به آموزه‌های اسلامی
ویرایش اثر
عنوان دیگر : Explaining the Goodwill in the Organization with Regard to Islamic Teachings
چکیده :
in the third millennium, although organizations have overcome many organizational problems using modern tools and systems, they have instead transformed trust, intimate communication, optimism, and positivism into extreme bureaucracy, false competition, mistrust, and cynicism which reduces organizational productivity. goodwill is one of the most important ethical traits emphasized by islam. as much as the bad opinion brings chaos and mental discomfort, as well as the conflicts among the individuals within an organization, as the goodwill brings unity and peace to the staff. the authors of the present study have sought to find practical implications for goodwill in management and organization by using the thematic analysis method based on qur'anic verses and narratives related to this subject in the perfect book "mizan al-hikmah". this paper has attempted to extract basic concepts from islamic texts rather than impose common management topics on religious teachings and in some cases compare them with managerial doctrines or adapt them with organizational and managerial doctrines. according to the present study, except in some specific cases, in islamic view, goodwill is valid. in addition, based on the verses and traditions, the origin of goodwill and ways to promote it in the organization can be extracted. other positive effects of goodwill for the organization such as empowering organizational communication, reducing anxiety and stress, performance facilitation, enhancing trust, and proper employee evaluation, are other areas that this study has achieved. در هزاره سوم اگرچه سازمان‌ها با بهره‌گیری از ابزارها و سامانه‌های مدرن، نسبت بر بسیاری از معضلات سازمانی پیروز شده‌اند، اما در عوض اعتماد، ارتباطات صمیمی، خوش‌بینی و مثبت‌نگری را به بوروکراسی افراطی، رقابت‌های کاذب، بی‌اعتمادی و بدبینی مبدل ساخته‌اند که همین مسأله اثر جدی در کاهش بهره‌وری سازمانی دارد. حسن‌‌ظن یکی از مهم‌ترین صفات اخلاقی مورد تأکید دین اسلام است. به همان نسبت که سوءظن مایه تشتت امور و ناراحتی روح و روان و تنازع میان افراد یک سازمان است، حسن‌‌ظن مایه آرامش و وحدت ایشان است. نگارندگان در پژوهش پیش‌رو با استفاده از روش تحلیل مضمون و با مبنا قراردادن آیات قرآنی و روایات مربوط به این موضوع در کتاب وزین میزان ‌الحکمه به دنبال پیدا‌کردن دلالت‌های کاربردی حسن‌‌ظن در مدیریت و سازمان بوده‌‌اند. در این مقاله سعی ‌شده است که به‌جای تحمیل مباحث مدیریت رایج بر آموزه‌‌های دینی، با مبنا قراردادن متون اسلامی مفاهیم ابتدایی از آنها استخراج شود و در برخی موارد با آموزه‌های مدیریتی مقایسه شده و یا آموزه‌های مدیریتی و سازمانی بر آن‌ها تطبیق شوند. بر اساس پژوهش حاضر، در نگاه اسلامی، به جز مواردی خاص، اصالت با حسن‌ظن است. همچنین بر اساس آیات و روایات، می‌توان منشأ حسن‌ظن و روش‌های ارتقای آن در سازمان را استخراج نمود. اثرات مثبت حسن‌ظن برای سازمان نظیر تقویت ارتباطات سازمانی، کاهش اضطراب و استرس، تسهیل عملکرد، افزایش اعتماد و ارزشیابی صحیح کارکنان نیز از موارد دیگری است که این پژوهش به آنها دست یافته است
منابع دیجیتالی مرتبط :
نسخه PDF مراجع
نویسنده :
یونس فرقانی ، حسین پرکان ، رقیه ابراهیمی
زبان :
فارسی
منبع اصلی :
http://jiss.isca.ac.ir/article_68233_e4452842609f1a9bc9ed21a6366b7103.pdf
جنس منبع:
متن
پایگاه :
پایگاه مجلات 5 (اسلام و مطالعات اجتماعی- سال 1398- دوره 7- شماره 2- از صفحه 66 تا 89)
یادداشت :
کلیدواژه‌ها
حسن‌‌ظن سازمانی خوش‌بینی سازمان اسلامی اعتماد
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational goodwill optimism Islamic organization trust
نوع منبع :
مقاله
مخاطب :
بزرگسال , تخصصی
مشخصات کامل اثر
منابع مرتبط :
ثبت نظر
ارسال