تحلیل تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با متغیر میانجی رفتار آوایی کارکنان و امنیت روان‌شناختی در بین کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد

کانال ارتباطی از طریق پست الکترونیک : support@alefbalib.com

نام :*

نام خانوادگی :*

پست الکترونیک :*

تلفن :

دورنگار :

آدرس :

بخش :

پیغام :*

حروف تصویر :

ارسال انصراف

فارسی | العربیه | English

در تلگرام به ما بپیوندید

پایگاه جامع و تخصصی کلام و عقاید و اندیشه دینی

جستجو بر اساس ... همه موارد عنوان موضوع پدید آور جستجو در متن

: جستجو در الفبا در گوگل

...جستجوی هوشمند

میانگین امتیازات:

امتیاز شما :

تعداد امتیازات :

تحلیل تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با متغیر میانجی رفتار آوایی کارکنان و امنیت روان‌شناختی در بین کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد

ویرایش اثر

عنوان دیگر : Analysis of the Effect of Ethical Leadership on the Innovative Behavior of Employees with the Mediating Variable of Voice Behavior of Employees and Psychological Safety among the Employees of the Information and Communication Technology Organization of Mashhad Municipality

پدیدآورندگان :

فتح ابادی, مریم (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران.) (نویسنده)
هوشیار, وجیهه (استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران.) (نویسنده)

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با متغیر میانجی رفتار آوایی کارکنان و امنیت روان‌شناختی در بین کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد انجام گرفت. جامعۀ آماری این پژوهش 200 نفر از کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد بودند که با روش نمونه‌گیری کوکران، 127 نفر حجم نمونه تعیین شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی است. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسش‌نامۀ جین و همکاران (2022م) استفاده شد. به منظور سنجش روایی پرسش‌نامۀ تحقیق از روایی هم‌گرا و روایی واگرا و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده و تأیید شد. به منظور تحلیل داده‌های توصیفی و استنباطی از نرم‌افزار اس. پی. اس. اس. و مدل‌سازی معادلات ساختاری اسمارت پی. ال. اس. استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد رهبری اخلاقی بر رفتار آوایی کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد با ضریب 678/0 تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد. رهبری اخلاقی بر رفتار نوآورانۀ کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد با ضریب 569/0 تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد. رفتار آوایی کارکنان بر رفتار نوآورانۀ کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد با ضریب 338/0 تأثیر مثبت و معنا‌داری دارد. همچنین نقش میانجی رفتار آوایی کارکنان در تأثیر رهبری اخلاقی و رفتار نوآورانۀ کارکنان با ضریب 897/4 تأیید شد؛ اما نقش تعدیلگر امنیت روان‌شناختی در تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار آوایی کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد با ضریب 400/1 تأیید نشد. the present study was conducted with the aim of analyzing the effect of ethical leadership on the innovative behavior of employees with the mediating variable of employees' voice behavior and psychological security among the employees of mashhad municipality's information and communication technology organization. the sample of this research was 200 employees of mashhad municipality's information and communication technology organization, and the sample size was determined by cochran's sampling method of 127 people. in order to measure the research variables, the questionnaire of jain et al. (2022) was used. to measure the validity of the research questionnaire, convergent validity and divergent validity were used and cronbach's alpha and composite reliability were used to measure the reliability. in order to analyze descriptive and inferential data, the spss software and smartpls structural equation modeling were used. the results of the research showed that ethical leadership had a positive and significant effect on the voice behavior of the employees of the information and communication technology organization of mashhad municipality with a coefficient of 0.67. ethical leadership had a positive and significant effect on the innovative behavior of the employees of the organization with a coefficient of 0.56. the voice behavior of the employees had a positive and significant effect on the innovative behavior of the employees with a coefficient of 0.338. also, the mediating role of the employees' voice behavior in the effect of moral leadership and their innovative behavior was confirmed with a coefficient of 4.89, but the moderating role of psychological security in the effect of ethical leadership on the voice behavior of the employees of the organization was not confirmed with a coefficient of 1.40.

منابع دیجیتالی مرتبط :

نسخه PDF

نویسنده :

مریم فتح ابادی ، وجیهه هوشیار

زبان :

فارسی

منبع اصلی :

https://jer.znu.ac.ir/article_719455_6c29acb25912a562601e60e45108e998.pdf?lang=fa

جنس منبع:

متن

پایگاه :

پایگاه مجلات 5 (تأملات اخلاقی- سال 1403- دوره 5- شماره 3- از صفحه 79 تا 109)

یادداشت :

رهبری اخلاقی رفتار نوآورانه رفتار آوایی امنیت روان‌شناختی کارکنان
Ethical Leadership Innovative Behavior Voice Behavior Psychological Safety

نوع منبع :

مقاله

مشخصات کامل اثر

منابع مرتبط :

ثبت نظر

ارسال

از :	{0}
پست الکترونیک :	{1}
تلفن :	{2}
دورنگار :	{3}
Aaddress :	{4}
متن :	{5}

ورود

ثبت نام

در تلگرام به ما بپیوندید